Трудовые споры

В процессе труда возникновение разногласий между работодателем и работником — явление достаточно частое. Если разногласия разрешить мирным путем не удается, то возникает трудовой спор.

Трудовой Кодекс РФ содержит два вида трудовых споров: индивидуального и коллективного.

• Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и конкретным работником, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В качестве примеров можно привести споры о признании недействительными условий трудового договора, о взыскании заработной платы, о снятии дисциплинарного взыскания и другие. Индивидуальный трудовой спор может быть разрешен путем обращения в комиссию по трудовым спорам или суд.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников, работодателя, состоит из равного числа их представителей. Комиссия не обладает компетенцией по рассмотрению индивидуальных споров, которые могут быть рассмотрены только в суде.

В случае несогласия с решением комиссии, трудовой спор может быть передан на рассмотрение в суд. Работник также обладает правом обратиться в суд напрямую, минуя комиссию.

• Под коллективным трудовым спором законодательство понимает неурегулированные разногласия между группой работников и работодателем, в частности, по поводу условий труда, вопросам коллективного договора. Разрешение такого спора происходит в несколько этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Наши услуги в процессе разрешения трудовых споров включают:

• консультацию по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, о перспективах разрешения спора;
• анализ трудового договора, устава, приказов, иных внутренних документов работодателя, регулирующих трудовую деятельность;
•  составление жалоб в контролирующие и надзорные органы, подготовка претензий и обращений, подготовка искового заявления в суд;
• помощь в урегулировании конфликта без обращения в суд с помощью переговоров;
• взаимодействие с профсоюзами, коллективом работников, представительство в суде и иных государственных органах.

Гарантией разрешения спора с выгодой для всех участвующих сторон является помощь квалифицированного юриста. Мы имеем успешный опыт разрешения споров между работниками и работодателями, поэтому предлагаем услуги профильных специалистов в области трудового права.

Оставьте заявку прямо сейчас, мы бесплатно проведем анализ Вашей проблемы в сфере трудового права и предложим пути ее разрешения в кратчайшие сроки.